Управління підбором персоналу
Спільною рисою, яку шукають кандидати для прийому на роботу в Центр пластичної та реконструктивної хірургії HLC, є наявність необхідної кваліфікації, технічних знань і навичок, а також володіння якостями, відповідними цінностями Центру пластичної та реконструктивної хірургії HLC.
Лояльність до свого закладу і їх колегам, вміння працювати, підкреслюючи перевагу в інтенсивному темпі роботи і виробництво ідей, які служать інновацій, є пріоритетними критеріями.
Наші потреби в людських ресурсах задовольняються головним чином за допомогою додатків, поданих через Інтернет, або за допомогою особистих додатків, що надходять в наші лікарні.
В оцінках набору, співбесіди на основі компетентності проводяться відповідно до необхідності посади.
Вимоги до набору персоналу:
Мінімальний рівень освіти: варіюється в залежності від займаної посади. Переважно кандидати випускників університетів є кращими.
Досвід роботи: залежить від завдання, яку потрібно виконати. На додаток до досвідченого набору співробітників, новобранці, недосвідчені співробітники також приймаються на роботу.
Соціальні особливості. Перевага віддається кандидатам, які можуть адаптуватися до культури компанії і профілем співробітників Центру пластичної та реконструктивної хірургії HLC.
Управління заробітною платою
У Центрі пластичної та реконструктивної хірургії HLC впроваджена система оплати праці в лікарнях відповідно до досвіду, освітою і відповідною посадою. Заробітна плата виплачується понад 12 чистих зарплат. Підвищення заробітної плати проводиться один раз на рік і в січні з урахуванням комерційної діяльності установи, інфляції, ринкових даних про заробітну плату і цільового положення, а також рівня і результатів роботи співробітника в системі заробітної плати.