Управление подбором персонала
Общей чертой, которую ищут кандидаты для приема на работу в Центр пластической и реконструктивной хирургии HLC, является наличие необходимой квалификации, технических знаний и навыков, а также обладание качествами, соответствующими ценностям Центра пластической и реконструктивной хирургии HLC.
Лояльность к своему учреждению и их коллегам, умение работать, подчеркивая превосходство в интенсивном темпе работы и производство идей, которые служат инновациям, являются приоритетными критериями.
Наши потребности в людских ресурсах удовлетворяются главным образом с помощью приложений, поданных через Интернет, или с помощью личных приложений, поступающих в наши больницы.
В оценках набора, собеседования на основе компетентности проводятся в соответствии с необходимостью должности.
Требования к набору персонала:
Минимальный уровень образования: варьируется в зависимости от занимаемой должности. Преимущественно кандидаты выпускников университетов являются предпочтительными.
Опыт работы: зависит от задачи, которую нужно выполнить. В дополнение к опытному набору сотрудников, новобранцы, неопытные сотрудники также принимаются на работу.
Социальные особенности. Предпочтение отдается кандидатам, которые могут адаптироваться к культуре компании и профилю сотрудников Центра пластической и реконструктивной хирургии HLC.
Управление заработной платой
В Центре пластической и реконструктивной хирургии HLC внедрена система оплаты труда в больницах в соответствии с опытом, образованием и соответствующей должностью. Заработная плата выплачивается более 12 чистых зарплат. Повышение заработной платы производится один раз в год и в январе с учетом коммерческой деятельности учреждения, инфляции, рыночных данных о заработной плате и целевого положения, а также уровня и результатов работы сотрудника в системе заработной платы.